Recruitment

Quickscan

    Uw gegevens



    Naam

    Bedrijfsnaam

    E-mailadres

    Telefoonnummer

    Vragen



    Hoe groot is uw organisatie?*
    50 medewerkers50 - 100 medewerkers100 - 300 medewerkers>300 medewerkers

    Indien u momenteel nieuwe medewerkers wilt aannemen, wenst u dit op flexibele of vaste basis?
    Flexibel (uitzenden of detacheren)Vast (direct op uw loonlijst)

    Heeft u een eigen recruitmentafdeling?
    JaNee

    Heeft u een aparte (werken-bij) pagina op uw website waar een duidelijk beeld geschetst wordt over hoe het werken voor uw organisatie er uit ziet?
    JaNeeNog niet, maar zijn hier wel mee bezig

    Welke kanalen zet u in, of heeft u in de afgelopen maanden ingezet, voor de instroom van nieuwe kandidaten?*
    Eigen websiteIndeedNationale vacaturebankMonsterboardSocial mediaAnders:


    Hoe lang staan uw vacatures gemiddeld open?
    < 10 dagen10 - 30 dagen30 - 60 dagen60 - 90 dagen> 90 dagen

    Welke kanalen zet u in, of heeft u in de afgelopen maanden ingezet, voor de instroom van nieuwe kandidaten?*
    UitzendorganisatiesWerving- en selectiebureausRecruitment Process Outsourcing (RPO) organisatiesOnline marketingbureausAnders:



    In welke van onderstaande recruitmentsituaties kunt u zich herkennen?
    We verliezen kandidaten tijdens de sollicitatieprocedureWe ontvangen sollicitaties die onvoldoende matchen op de vacatureWe ontvangen te weinig sollicitatiesOnze vacatures staan (te) lang openDe sollicitanten die op gesprek komen hebben geen goed beeld van de functie en/of onze organisatieWe niet goed weten hoe we de sollicitant beoordelen nu we geen fysieke gesprekken meer kunnen voeren met de sollicitantenDe sollicitanten kiezen uiteindelijk vaak voor een andere organisatie dan onze organisatieWe hebben geen goed beeld van de arbeidsmarkt en de doelgroepen die we zoekenWe weten niet wat de doelgroep belangrijk vind in een nieuwe jobWe hebben geen zicht op onze recruitmentcijfersWe vinden het moeilijk om ons werkgeversmerk te bepalenWe weten niet zo goed hoe we ons werkgeversmerk zouden kunnen inzetten ten behoeve van het werven van nieuwe collega’sWe vinden het moeilijk om een duidelijke recruitmentstrategie te formuleren voor de langere termijnWe mogen geen gebruik maken van recruitmentpartners vanwege de kosten maar ik heb ze wel nodigNieuwe medewerkers lang bezig zijn met het eigen maken van hun functie en/of organisatieNieuwe medewerkers kiezen er tijdens de eerste maanden van hun dienstverband voor om te stoppen bij onze organisatie

    Wat zijn uw verwachte recruitment kosten *inclusief kosten aan externe partijen voor 2022? (Niet vereist, voor passend advies wel interessant)*
    €0 – €10.000€10.000 - €30.000€30.000 - €50.000€50.000 - €100.000€100.000 of meer

    Bestaan uw huidige recruitment kosten voornamelijk uit?*
    UitzendbureausWerving en selectiebureausMarketingbureausIndeedJobboardsSocial recruitment (social media)Employer brandingInterim Recruiter

    Wat is uw Cost per hire (indien bekend)?

    Wat is uw Cost per apply (indien bekend)?



    Welke recruitmentoplossing past het beste bij uw organisatie?

    Wij helpen u graag verder!

    Neem contact op!